附件2
年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則
一、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分
年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分=（利潤(rùn)總額指標(biāo)得分＋經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)得分＋分類(lèi)指標(biāo)得分）×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)分-考核扣分
上述年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)（不含經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)）未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)正常計(jì)分，其他指標(biāo)只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。
二、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分
（一）利潤(rùn)總額指標(biāo)計(jì)分。
利潤(rùn)總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。基準(zhǔn)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。
1．利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。
2．利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：
(1)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%（含）以?xún)?nèi)的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加5分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。
(2)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%-50%的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加4分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。
(3)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%（含）以上的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。
3．利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值為負(fù)數(shù)，完成值減虧部分折半計(jì)算，盈利部分正常計(jì)算；超額完成考核目標(biāo)，最多加3分；減虧但仍處于虧損狀態(tài)，考核得分不超過(guò)C級(jí)最高限；扭虧為盈，考核得分不超過(guò)B級(jí)最高限。
（二）經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計(jì)分。
經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。基準(zhǔn)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。
1．經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過(guò)目標(biāo)值（絕對(duì)值）2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值（絕對(duì)值）3%，扣1分，最多扣8分。
2．經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值每超過(guò)目標(biāo)值（絕對(duì)值）3%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值（絕對(duì)值）3%，扣1分，最多扣8分。
3．經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值在零附近的，計(jì)分給予特別處理。
（三）分類(lèi)指標(biāo)計(jì)分。
分類(lèi)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個(gè)。分類(lèi)指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。
（四）考核指標(biāo)目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，該項(xiàng)指標(biāo)直接加滿(mǎn)分。
三、獎(jiǎng)懲計(jì)分
（一）獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。
承擔(dān)國(guó)家結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績(jī)的企業(yè)，國(guó)資委根據(jù)有關(guān)規(guī)定視任務(wù)完成情況加0.5—2分。
（二）考核扣分。
1．企業(yè)發(fā)生重大資產(chǎn)損失、發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境污染責(zé)任事故等，國(guó)資委按照有關(guān)規(guī)定給予降級(jí)、扣分處理。
2．企業(yè)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)或者存在財(cái)務(wù)管理混亂等問(wèn)題，國(guó)資委按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重扣0.5—2分。
3．企業(yè)全員業(yè)績(jī)考核制度不健全，未對(duì)集團(tuán)副職、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的，視情況扣減0.1—1分。
4．剔除重組和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等客觀因素影響，利潤(rùn)總額目標(biāo)值與完成值差異超過(guò)50%以上的，依據(jù)差異程度相應(yīng)扣減0.1—2分。本條款不受其他條款限制。
四、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)
經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟(jì)增加值等因素加權(quán)計(jì)算，分類(lèi)確定。
|
