“現在年薪開到了5萬左右，一個上午收到的采礦工程專業的有效簡歷不過4份?！鼻叭?，來漢招人的西北礦冶研究院招聘官石桂香發出感嘆。
26日，全國有色金屬工業人才專場招聘會上午在武科大體育館舉行，下午在中國地質大學舉行。60多家用人單位吸引了武漢科技大學、武漢理工大學、中國地質大學的2000多名學生趕場。
西北礦冶研究院招聘官石桂香，發現剛遞簡歷的武科大采礦工程畢業生程佳符合“學采礦，男生，家最好是西北省份的”的要求，急忙給甘肅白銀市的總部打電話。
她說，像程佳這樣的學生單位急缺，但一個上午有效簡歷不過4份，投簡歷的大多是土木工程、工民建等供過于求的專業。
當天的招聘會上，新疆新鑫礦業股份有限公司、云南金沙礦業股份有限公司等一些能源企業，大多對一線本科采礦人才開出了年薪4到5萬的價碼，但由于畢業生總量供應少，部分企業不得不面對“有效簡歷少”的尷尬局面。
武科大就業指導中心主任孔波說，采礦類專業畢業生不多，今年該校一共27個畢業生。
昨從中國地質大學就業中心獲悉，該校2007屆資源勘察(采礦工程)專業畢業生共148名，而用人單位需求崗位高達1014，供需比為1：7.14；地質學畢業生105人，需求崗位統計為775，供需比達1：7.38。
地大就業中心張延平科長分析認為，1999年以前地礦行業不景氣，當年反映在招生上就是學生不愿意報考，在2002、2003年出現地礦人才斷層局面，西部礦業等大單位從2004年起開始在大一新生中組建定向班。
張延平說，2000年以后開始行業復蘇，但1999年到2003年高校合并、更名過程中，全國地質采礦類專業招生規模被壓縮，對現在畢業生總量不夠也有影響。(武漢晨報 陳志鵬）
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