金融業上市公司A股股權激勵胎動跡象明顯。
記者從一著名咨詢機構得到消息，數家金融類上市公司都在委托其做股權激勵方案，在此名單中，中國人壽、中信銀行、興業銀行、華夏銀行等赫然在列。
值得注意的是，早在2006年11月，中國人壽就曾公布了針對于A股的《員工股權激勵方案》，并定于當年12月召開的臨時股東大會審議，后因發行A股而暫緩審議。此次再次設計股權激勵方案，或是該工作的重新啟動。
而招商銀行董事會于3月19日批準了基于A股的限制性股票激勵計劃。因招行此次的方案格外嚴謹，被認為“體現了國資委最新要求”，有望成為“金融類A股上市公司規范股權激勵第一股”。招行激勵方案的推出，可能是金融類上市公司集體在A股實施股權激勵方案的前兆，有望掀起一股金融類上市公司在A股推出股權激勵方案的高潮。
國壽A股股權激勵重啟？
由于與交強險的聯系，中國平安高管天價薪酬的風波正在愈演愈烈，而同為保險翹楚的中國人壽在高管的薪酬管理方面也開始思變。
中國人壽2007年年報顯示，董事長楊超報告期內從公司領取的報酬是199萬元(稅前)，總裁萬峰的稅前收入為188萬元。10名高管的年薪合計為1952萬元。與此相對的是，平安有5位高管年薪超過了千萬元，楊超的年薪不及馬明哲1/30。
“中國人壽是國有企業，其監管部門也是主管部門，高管的薪酬必須經過主管部門的批準同意。”東方證券保險分析師王小罡認為，“平安則不同，其管理層不是政府委派，在高管薪酬這個問題上會更為靈活。”
4月8日，中國人壽發布《中國人壽保險股份有限公司關于召開2008年股東周年大會公告》，公告顯示2008年5月28日股東大會將審議《中國人壽保險股份有限公司董事、監事和高管人員薪酬管理暫行辦法》。
該辦法中，中國人壽表示：“要以市場為導向，公司向董事、監事和高管人員支付具有競爭力的薪酬，確保公司吸引并保留優秀管理人才。”
“薪酬由基本薪金、績效薪金、福利以及中長期激勵4部分組成。”
值得注意的是，其中在“中長期激勵”解讀中，年報顯示，“中長期激勵包括股票增值權等方式，具體辦法另文規定。”
中國人壽已經在H股實施股權激勵方案，聯系到記者在咨詢機構公司得到的消息，這次會不會是中國人壽沉寂兩年的A股股權激勵的重啟？
記者聯系到中國人壽董秘劉廷安，劉廷安否認“中國人壽股份公司”在委托其他專業公司進行股權激勵方案的設置，并告記者，有關股權激勵的事項可以查閱年報，其中有所披露。
在中國人壽2007年年報中，如是說道：“根據公司薪酬的有關規定，本公司實施基于H股股價的，針對高級管理人員和關鍵員工的股票增值權計劃。”
年報顯示，截至2007年8月，中國人壽已經通過3批股票增值權授予方案。2003年12月，中國人壽在香港上市時也在招股說明書中公布了股票增值權計劃。在與公司H股表現掛鉤的條件下，以IPO價格(3.95港元)授予高管和高級技術人員等100人左右，鎖定期為4年。此后，中國人壽逐漸擴大股票增值權計劃的參與范圍，除了已確定的符合條件的首次授予人員，范圍還擴大到省級、地市級分公司主要負責人。
年報中并沒有提及此前2006年11月13日中國人壽在港交所發布公告稱“基于A股的員工股權激勵計劃”亦獲得董事會通過。
股權激勵管理辦法將出臺
據了解，財政部從去年下半年開始制定的《國有金融企業上市公司的股權激勵管理辦法》，目前起草意見已經初步確定，該辦法參照了2006年1月、9月國資委和財政部先后聯合頒布的境外、境內的兩個股權激勵辦法，在其基礎上吸取了一些經驗教訓。激勵方式包括股票期權、股票增值權、限制性股票等，激勵范圍涵蓋所有金融企業，包括銀行、證券公司、保險公司等。
3月初，財政部金融司有關人士表示，將于今年年內出臺《金融國有控股企業的股權激勵辦法》，“在辦法出臺之前將不批準任何一家國資金融企業的股權激勵計劃”，對金融國有控股企業的股權激勵進行更加嚴格的規范。3月17日，證監會連續出臺了《股權激勵有關事項備忘錄》第1號、2號文件，對激勵模式、授予數量等也作了進一步規范。
3月19日，招商銀行公布A股股權激勵方案，采取了折扣購股型限制性股票激勵模式，授予對象為對公司整體業績和持續發展有直接影響的核心專業人才、管理骨干和其他關鍵人員，不含董事、監事以及高管人員。將向激勵對象定向增發1.47億股A股，約占總股本的1%。
該計劃有效期為10年，前5年為禁售期，后5年為解鎖期。若達到規定的解鎖條件，激勵對象每年可解鎖授予限制性股票的20%。主要考核指標為凈資產收益率、總資產收益率、凈利潤增長率、非息收入占比、覆蓋率、不良率與上市銀行平均值的比較。
“相比其他A股上市公司股權激勵計劃，此次招行的方案規定了行權所必須達到的業績條件，并作出了收益封頂的嚴格規定。”某股權激勵研究人士表示，“招商銀行此次的方案體現了國資監管部門要求股權激勵業績考核從嚴的精神。”
“如果招行的方案獲批，勢必成為其他金融機構A股股權激勵的標桿。”該人士分析，“招行也可能由此成為金融類上市公司集體在A股實施股權激勵這一趨勢的排頭兵。”
其實不只是金融機構，2008年注定會成為上市公司股權激勵“井噴”的一年。
北京和君咨詢有限公司股權激勵研究中心發布的《2007年股權激勵年度報告》預測，證監會2007年3月19日開展“加強上市公司治理專項活動”業已結束，而且在外部資本市場、人才市場和內部管理績效提升需求的雙重拉力下，在2008年股權激勵將進入“井噴期”，大量股權激勵方案將在這一年集中出現。
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