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八項重點人才工程彰顯河北特色
專家觀點
王艷霞(省社科院人力資源研究所研究員)：
綱要提出八項重點人才工程，即京津冀區域人才合作推進工程、高層次創新型人才開發工程、重點引智工程、臨港人才聚集區構建工程、“技能大師”培養工程、民營經濟組織人才隊伍建設提高工程、人才發展區域城鄉統籌促進工程、人才工作信息化建設工程。
這八項重點人才工程，是未來一個時期我省人才隊伍建設的重要載體和抓手，是體現河北特色的系列人才工作項目，必將對我省經濟社會發展起到創新作用、示范作用和引領作用。
看點：京津冀區域人才合作新動向
[綱要要點]
依托高新技術開發區，打造一批京津人才創新創業基地。積極推進統一開放的京津冀區域性人力資源市場建設，在區域內形成人才工作制度銜接、政策互惠、資證互認、信息互通、優勢互補、受益互享的區域人才開發格局。
[專家解讀]
“柔性引進”京津人才智力是我省長期以來堅持的一項人才政策。面對日趨激烈的人才競爭，我省仍要充分發揮環繞京津的獨特區位優勢，使京津對人才的“虹吸效應”轉化為依托京津人才“借雞下蛋”的輻射效應，形成河北聚集人才的新優勢。
為此，我省要重點圍繞河北傳統優勢產業改造升級，培育壯大高新技術產業，發展現代服務業，推進各種形式的人才合作和智力引進，不斷擴大合作領域，提升合作層次和水平，建立區域內科技教育項目合作機制和大中專院校畢業生就業信息共享機制，圍繞區域共性技術難題開展聯合攻關，推動區域內高校、科研單位、工商企業之間在科學研究、人才培養、學術交流和產品研發等方面的合作，著力打造促進科研成果轉化的共建共享平臺。
看點：臨港人才“特區”
[綱要要點]
力爭到2020年，使臨港經濟區成為高層次人才聚集，集人事制度改革試驗區、區域性國際化“人才港”和人才創新創業基地于一體的區域。
[專家解讀]
圍繞秦皇島、唐山、滄州沿海臨港經濟重大產業發展和重大項目建設的實際需要，大規模引進人才，形成及時延攬大批高層次人才和急需緊缺人才的有效機制。集中力量在重點產業建設一批人才高地，形成一批高層次科技、管理人才和高技能人才集群，通過人才集群開發促進產業集群的發展，以此帶動臨港經濟區內人才資源整體性開發。