|
國家主席習近平9月28日在紐約聯合國總部出席第七十屆聯合國大會一般性辯論并發表題為《攜手構建合作共贏新伙伴 同心打造人類命運共同體》的重要講話。習近平主席在講話中指出:“2008年爆發的國際經濟金融危機告訴我們,放任資本逐利,其結果將是引發新一輪危機。缺乏道德的市場,難以撐起世界繁榮發展的大廈。富者愈富、窮者愈窮的局面不僅難以持續,也有違公平正義。要用好‘看不見的手’和‘看得見的手’,努力形成市場作用和政府作用有機統一、相互促進,打造兼顧效率和公平的規范格局。”可以說“放任資本逐利將引發新一輪危機”這一科學論斷正好點中了目前全球經濟生病的穴位。
當今世界,經濟金融化,資本一體化,資本力量獨大,“俘獲”了國家。資本按照“利潤最大化”的原則,優化配置全球資源,分類定位國家角色,形成以美國等為代表的“寄生消費型”國家;以中國等為代表的“勞動生產型”國家;以沙特阿拉伯等為代表的“資源供給型”國家。資本異化了國家,國家就蛻變為“人格化的資本”,資本本性所決定了國家發展的宗旨和目標。我們知道,資本本質具有很強的貪婪性,為了利潤而利潤,為了發財而發財。于是,在致富至上、利益至上等信仰驅使之下,國家宗旨目標從原來的“以人為本,謀求幸福最大化”,扭曲為“以資為本,謀求財富最大化”,國家發展的手段與目標發生了根本性的顛倒。“天下熙熙,皆為利來,天下攘攘,皆為利往”成為國家間關系的真實寫照。
馬克思在《資本論》中指出,資本是帶來剩余價值的價值,資本在現象上表現為一定數量的貨幣和生產資料,但資本的本質不是物,而是一個特定歷史范疇的生產關系的體現。資本是一把“雙刃劍”,說資本是個好東西,是因為資本猶如國家肌體的“血液”,如果資本匱乏稀缺,國家就會患“貧血病”;資本是組織人類活動的紐帶,資本與勞動一樣,是從事生產活動不可或缺的要素。說資本是個壞東西,是因為資本具有強烈的貪婪性、掠奪性和腐蝕性等壞品質——“資本來到世間,從頭到腳,每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”;“資本是死勞動,像吸血鬼一樣,必須吸收活的勞動,方才活得起來,并且吸收得愈多,它的活力就愈是大”。
自1840年鴉片戰爭以來,中國飽受國際壟斷資本和國內官僚資本的禍害,近代中國民主革命的偉大先行者孫中山先生提出“節制資本”的經濟綱領;毛澤東主席在《新民主主義論》中指出:“中國的經濟,一定要走‘節制資本’和‘平均地權’的路,決不能是‘少數人所得而私’,決不能讓‘少數資本家少數地主操縱國民生計’,決不能建立歐美式的資本主義社會,也決不能還是舊的半封建社會。”新中國前三十年,特殊的世情國情,決定了中國必須實行計劃經濟,排斥資本和商品經濟,用勞動來彌補資本,用“抓革命”來“促生產”。新中國后三十年,讓我們見證了資本力量創造的“中國奇跡”,中國逐漸由一個資本極度匱乏的國家,變成了一個資本相對充裕的、發達的國家。目前,中國已經超過美國,成為外商直接投資(FDI)最多的國家,成為最受跨國公司青睞的投資國。
如何駕馭資本,給資本套上“籠頭”,抑其之害,揚其之利,讓其更好地“為人民服務”,是一個世界性難題。針對我國國情,對資本的態度,既不是放任自流,也不是節制排斥,而是駕馭利用,促進更加健康可持續發展。當前,駕馭資本的第一要務是探索一套既能高效利用資本,又能熟練駕馭資本,保障勞動者主體地位,實現勞資平衡,共享雙贏的制度機制。
首先,要防止勞資博弈,雙方力量失衡,資本收益過多,勞動收益過少,偏離了“共同富裕”這一中國特色社會主義的根本原則。“人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創造的”,要以人為本,倡導勤勞致富,要“讓社會圍繞勞動這個太陽旋轉”;要降低財產性收入所占比重,鏟除滋生資本食利的沃土,堅決打擊和清除依靠資本食利,腐蝕和損害國家肌體的“五蠹”。
第二,要防止資本過度金融化、虛擬化、泡沫化,玩“錢生錢”的賭博游戲,走上瘋狂的自我毀滅之路;牢牢把握發展實體經濟這一堅實基礎,確保虛擬經濟要服務于、服從于實體經濟,警惕虛擬經濟對實體經濟過度剝削和腐蝕。千萬不能學美國,搞“金融立國”,金融創新過度,虛擬經濟主宰了實體經濟,當世界經濟“寄生蟲”,這既害人也害已。
第三,要防止資本利益集團綁架國家,對國家經濟金融和國計民生的操縱。要防止資本“糖衣炮彈”對國家政權的腐蝕和攻擊,警惕境內外資本勢力的合流與聯姻,形成壟斷利益集團,為了謀取地方、部門和集團的局部利益,而損害國家整體和長遠利益的時弊;同時,要警惕跨國壟斷資本對國家經濟和產業安全的危害和國計民生的操縱。
第四,要防止因成本升高,產業升級,政策調整等因素,誘發的國際資本轉移、撤離和逃逸,對國家實體經濟產生的沖擊和危害;高度警惕國際壟斷“資本大鱷”恣意操縱國際資本市場,制造資本“脈沖效應”、“變頻效應”和“變壓效應”,擊穿國家金融和經濟安全的“警戒線”,引發國家金融系統崩潰和經濟危機,掠奪國家和人民多年辛辛苦苦積累的“勞動果實”。(作者:楊多貴中國科學院科技政策與管理科學研究所研究員)