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我國區域人才資源定量評價

2011年11月03日16:47 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關鍵詞: GDP GDP質量指數 牛文元 區域 人才資源 定量評價

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  根據研究結果,影響一個地區人才資源的因素主要有四類,第Ⅰ類為普通勞動者(主要指勞動人口中扣除高端服務業和科技人力資源的剩余勞動者),第Ⅱ類是高端服務業人數,第Ⅲ類是從事科技活動的人員和R&D人員,第Ⅳ類是大中型企業的技術人員和高校的研究人員。根據這四類因素,構造層次結構模型如下圖5-20所示。


5-10 我國區域人才資源總體水平評價結果

地區

人才資源能力系數

地區

人才資源能力系數

北京

4.42

湖北

0.63

天津

1.61

湖南

0.47

河北

0.40

廣東

0.80

山西

0.68

廣西

0.38

內蒙古

0.41

海南

0.33

遼寧

0.83

重慶

0.68

吉林

0.70

四川

0.59

黑龍江

0.60

貴州

0.40

上海

2.15

云南

0.35

江蘇

0.89

西藏

——

浙江

1.00

陜西

0.83

安徽

0.44

甘肅

0.47

福建

0.57

青海

0.54

江西

0.42

寧夏

0.56

山東

0.61

新疆

0.35

河南

0.43

 

 

注:由于數據原因,我國臺灣省、香港和澳門特別行政區暫未進行測算分析。另外,由于西藏自治區數據缺省較多,也暫未進行測算分析。

根據各地區的人才資源能力系數進行能力分級,如表5-11所示。

5-11 各地區人才資源系數分級表

等級分類

地區

人才資源能力水平高于1.2(強)

北京、上海、天津

人才資源能力水平高于0.8(較強)

浙江、江蘇、遼寧、陜西、廣東

人才資源能力水平高于0.4(較弱)

吉林、山西、重慶、湖北、山東、黑龍江、四川、福建、寧夏、青海、甘肅、湖南、安徽、河南、江西、內蒙古

人才資源能力水平高于0(弱)

河北、貴州、廣西、新疆、云南、海南

 

摘自《中國科學發展報告2011》,牛文元主編,科學出版社出版。

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