北京市國資委昨天(27日)下發《關于北京市國有企業收入分配的指導意見》。從昨天(27日)起，北京市國資委出資的各級國企一線職工工資增長與負責人掛鉤。國企職工與負責人的工資，明年將根據各級國企的經濟效益上調。
這是北京國資委首個針對國企職工收入分配的文件。《意見》要求國企建立企業職工收入正常增長機制，如一線職工工資不增長的，其負責人的工資也不能增長。
根據《意見》，今后工資預算管理和申報的執行情況將納入到企業負責人的業績考核，企業要實行按職責和貢獻取得報酬的管理辦法。
目前，由市國資委出資的一、二級企業4000多家。市國資委成立后，一級企業負責人薪酬年平均增長9％，低于職工平均15％的增幅。2006年，市國企負責人的平均薪酬為職工薪酬的8.99倍，在國家規定范圍內。市國資委副主任侯子波說：“明年市國資委所屬的國企工資一定會漲，但工資漲幅需參照2007年各級企業的經營情況等因素。目前該數據還未統計完。”
相關人士透露，明年初市國資委所屬的企業利潤將有望出爐，各級國企職工薪酬年均增幅不會低于國企負責人。（作者：張春健）
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