2008?中國企業家隊伍成長與發展十五年調查綜合報告（上）（全文）
“中國企業成長報告”揭示六大變化——透析《2008?中國企業家隊伍成長與發展十五年調查綜合報告（上）》調查成果
中國企業家調查系統4月12日在京發布《2008?中國企業家隊伍成長與發展十五年調查綜合報告（上）》。這份3萬多字調查綜合報告，以改革開放30年為主要背景，立足15年系統調查結果，全面回顧盤點了15年來中國企業家隊伍的成長發展軌跡和企業經營環境變遷歷程。
翻閱這份可稱之為“中國企業成長報告”的調查綜合報告，從中可以發現有以下六個方面的變化。
民營、中小型企業比重顯著增加
報告顯示，1993年以來企業的總體構成發生了很大變化，民營企業和中小型企業的比重顯著增加，1993年及以后成立的企業比重增長較快，在建立現代企業制度方面取得了明顯進步，
調查數據還表明，企業家群體的構成也發生了顯著變化，企業經營者的教育程度與專業知識水平顯著提高，經濟收入和經濟地位明顯上升，企業家職業身份獲取方式的市場化程度明顯增加。【詳細】
企業家自我認同程度提高
調查發現，15年來企業家社會角色的自我認同也發生了較大的變化，絕大多數企業經營者積極肯定國家改革開放的政策，以及企業家隊伍對促進改革發展與市場化進程的作用。
報告統計數據顯示，企業家隊伍對自身素質的評價明顯提高。2002年僅有10.1%的被調查者認為企業家隊伍的整體素質“非常高”或“比較高”，到2007年，這一比重已經上升到30%，提高了19.9個百分點。【詳細】
企業家的新使命
調查顯示，隨著改革開放的不斷深化，隨著社會的進步和市場化的推進，中國企業家隊伍在不斷成長和進步，同時企業家群體也逐步意識到時代賦予自身的新使命。
報告中稱，一方面，企業家需要增強創新動力，帶領企業跨入創新的新階段，通過更高水平的創新來提高企業的核心競爭力，開辟企業持續健康發展的新道路；另一方面，企業家應該帶領企業邁上履行社會責任的新臺階，通過全面履行企業社會責任，樹立中國企業和企業家的良好社會形象。【詳細】
企業創新處于初級階段
調查發現，中國企業在制度創新、管理創新和技術創新等方面都取得了長足的進步，但是，與社會發展的要求和國際先進水平相比，仍然存在一定差距。這對企業在新時期的發展提出了新的挑戰。
總體來看，我國企業的創新大都處于初級階段，部分企業缺乏系統的創新思路和明確的創新方向，在整合創新資源、激發企業創新活力方面有待提高。同時，與創新相關的制度和機制不健全、創新人才與創新資金的缺乏、創新動力不足等因素成為制約企業創新發展的瓶頸。
社會經濟發展的新時期，對企業家領導企業創新提出了新的任務和新的素質要求：要設計創新的路線圖、構建創新的價值鏈、強化創新的內在動力源，要求企業家應該具備更高的戰略決策能力、資源整合能力和組織學習能力。【詳細】
企業履行社會責任的現狀離時代要求尚存距離
調查表明，大部分企業經營者認同企業的經濟責任、法律責任、倫理責任和公益責任，企業的社會責任意識在不斷提高，但是，從實際情況看，企業在履行社會責任方面的狀況與經濟社會發展的時代要求還有一定的距離，在誠信守法和保護環境方面尤其需要改進。
報告顯示，落實科學發展觀、建設社會主義和諧社會的時代要求，對企業履行社會責任和企業家的素質都提出了新的要求。這需要企業進一步落實在誠信經營、保護環境、利益共享和社會公益等方面的責任。與此同時，也對企業家在法治意識和品德修養、環保意識和經營理念、精神境界和團隊領導力、社會參與和社會影響力等方面提出更高期望。【詳細】
當代企業家提出的新期望
調查報告顯示，當代企業家要帶領企業跨入創新和履行社會責任的新階段，不僅需要企業家努力提高自身修養，全面提升素質與能力，同時也需要得到政府部門和社會各方面的理解與支持。
報告稱，企業家們期望加快服務型政府的建設，建立完善的法律法規和制度體系，營造良好的社會文化氛圍。同時，也期望全社會尊重企業家的勞動，承認企業家的價值，有效保護企業家的合法權益，幫助企業家全面提升素質和能力，營造企業家健康成長的良好環境。【詳細】（葉娜娜）
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