作為保險公司外勤人員的保險代理人，將有望與保險公司內勤員工一同享受股權激勵方案，從而正式成為保險公司股東。記者昨日獲悉，華康金融目前首次推出了內外勤股權激勵方案，這意味著一直徘徊在公司之外的保險代理人將正式納入股權激勵方案。
據悉，華康金融此次推出的方案激勵的對象包括華康金融所有內外勤人員。在這一激勵計劃下，保險公司的普通代理人在2007年期間，代理的壽險標準保險如果能達到5萬元的規模，符合公司相關規定后就都可以參加股權激勵方案，從而成為公司股東。據稱華康金融此次實施獎勵的股權比例將達到15％。華康金融是一家全國性綜合金融中介服務機構，由國際風投IDGVC投資2500萬美金組建，于2006年7月1日在廣州成立。公司主要從事人壽保險、財產保險、銀行金融產品的代理、銷售和服務。截至2007年10月，華康已在9個省的40多個城市設立了分支機構，營銷人員超過7000人。
此外，正在醞釀股權激勵方案的生命人壽，也開始將外勤員工納入股權激勵的范圍內。而這一工作已經與公司推行的代理人向公司員工發展計劃密切聯系，如果公司的代理人能夠轉為公司員工，今后也將直接受惠于股權激勵計劃。此外，民生人壽也表示，其外勤骨干員工此后也將享受股權激勵。
業內人士指出，目前，在已經推行股權激勵方案的保險公司中，保險代理人能被納入股權激勵范疇的并不多見。盡管有些方案對保險代理人參與股權激勵放開，但是仍然以代理人的業績表現優劣為標準，設有一定的門檻。對此，分析人士表示，保險代理人納入股權激勵范圍后，代理人將能夠借保險公司上市實現增值，從某種程度上來看，這也是一種分紅手段。其直接意義在于增強了保險公司與保險客戶之間的利益關聯，有利于維護保險客戶的權益，并促進保險公司的長期發展。(朱成碧)
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