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企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最認(rèn)同經(jīng)濟(jì)責(zé)任 對(duì)公益責(zé)任認(rèn)同較低
中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.com.cn  2007 年 04 月 25 日 
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中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在京最新公布的對(duì)4586位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者高度認(rèn)同企業(yè)各個(gè)方面的責(zé)任,認(rèn)為企業(yè)很有必要履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和公益責(zé)任。對(duì)履行這四類(lèi)責(zé)任的必要性的打分③ 在5.64~6.49之間。

調(diào)查結(jié)果表明,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)四類(lèi)責(zé)任的必要性的評(píng)價(jià)存在一定程度的差異。其中,對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的認(rèn)同程度最高(6.36~6.62,平均為6.49),對(duì)倫理責(zé)任的認(rèn)同程度次之(6.21~6.62,平均為6.36),對(duì)法律責(zé)任的認(rèn)同程度居第三(5.98~6.52,平均為6.23),對(duì)公益責(zé)任的認(rèn)同程度相對(duì)較低(5.45~5.95,平均為5.64)。

調(diào)查背景

跨入新世紀(jì)以來(lái),中國(guó)的改革和發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段,樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),實(shí)現(xiàn)以人為本的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,已經(jīng)成為社會(huì)各界的廣泛共識(shí)。相應(yīng)地,人們對(duì)于企業(yè)的性質(zhì)和作用,對(duì)于企業(yè)家的使命與角色,有了更新的認(rèn)識(shí),時(shí)代對(duì)中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家提出了更高的要求。作為當(dāng)今社會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接力量,企業(yè)在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中處于特殊的地位,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有十分重要的意義。同時(shí),全球范圍的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”也對(duì)中國(guó)企業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

在這樣的背景下,為了了解中國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的現(xiàn)狀與問(wèn)題,傾聽(tīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)與感受,探索落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有效途徑,中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)(CESS)組織實(shí)施了“2006·中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查”。調(diào)查內(nèi)容主要包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解與認(rèn)識(shí)、對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的感知與評(píng)價(jià)、對(duì)于影響企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)因素的看法等。

本次調(diào)查是由中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織的第14次全國(guó)性企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度跟蹤調(diào)查,得到了國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心、國(guó)務(wù)院研究室工交貿(mào)易研究司、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合司、人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司、建設(shè)部政策研究中心、商務(wù)部政策研究室、勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司、國(guó)家稅務(wù)總局政策法規(guī)司、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣傳教育中心、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)市場(chǎng)監(jiān)管部、中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)行業(yè)事務(wù)部等有關(guān)部門(mén)的支持和指導(dǎo)。

與前13次年度跟蹤調(diào)查一樣,本次調(diào)查以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者群體為調(diào)查對(duì)象,參考我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),按行業(yè)進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣。調(diào)查采用郵寄問(wèn)卷的方式進(jìn)行,于2006年8月10日發(fā)放問(wèn)卷13,000份,截止9月26日共回收問(wèn)卷4,633份,其中有效問(wèn)卷4,586份,有效回收率為35.3 %。通過(guò)部分未填寫(xiě)問(wèn)卷與填寫(xiě)問(wèn)卷企業(yè)的對(duì)比分析,未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。為使調(diào)查分析更為全面和深入,本報(bào)告還采用了中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以往的調(diào)查結(jié)果。

本次調(diào)查主要涉及制造業(yè)、采掘業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè),上述行業(yè)的企業(yè)所占比重分別為:64.3%、1.9%、2.6%、8.6%、5.7%、4.2%、2.5%、1.9%、3.2%和0.9%。從企業(yè)的地區(qū)分布看,東部地區(qū)占60.6%,中部、西部和東北地區(qū)分別占18.1%、15.9%和5.4%;從企業(yè)規(guī)模看,大、中、小型企業(yè)分別占12.4%、45.2%和42.4%;從企業(yè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型看,國(guó)有企業(yè)占12.8%,比2005年減少4.9個(gè)百分點(diǎn);有限責(zé)任公司占45.8%,股份有限公司占15.5%,私營(yíng)企業(yè)占11%,外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)占7.7%,股份合作企業(yè)占4.2%,集體企業(yè)占2.6%。

本次調(diào)查的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平均年齡為48.9歲,比2005年低0.2歲,其中55歲及以上占25.5%,44歲及以下占32.9%,45~54歲占41.6%。文化程度為大專(zhuān)及以上的占79.8%,其中具有本科及以上學(xué)歷的占44.2%。所學(xué)專(zhuān)業(yè)為管理類(lèi)的占48.7%,為經(jīng)濟(jì)類(lèi)的占31.3%。職務(wù)為企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、黨委書(shū)記的占93.3%,其他職務(wù)的占6.7%。(中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) 黃玉萍)

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